De vormingsdienst van vzw De Sprong doet groeien

Tijdens ons jubileumjaar delen we maar liefst 25 authentieke en doorleefde verhalen waar we ontzettend trots op zijn. Stuk voor stuk verhalen die hebben bijgedragen aan het punt waar we nu staan. Al 25 jaar goed voor elkaar! Vandaag over de vorming. De vormingsdienst heeft als doel de makers van morgen te laten groeien. Hoe zij dit doen? Dat lees je hier!

Benieuwd naar de vormingsdienst binnen de Sprong? Bekijk de video over dit high-five moment onderaan de pagina!

Sven en Anneleen zijn de vormingsmedewerkers binnen vzw De Sprong. De vormingsdienst heeft als doel de maatwerkers te laten leren en groeien. Dat proberen zij te doen door een groeimindset mee te geven en verschillende opleidingen te organiseren. Op zowel technisch als persoonlijk vlak. We werken samen met de maatwerkers aan hun kwaliteiten en talenten om hen uiteindelijk door te laten stromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Oftewel: De vormingsdienst van vzw De Sprong doet groeien.

Hoe doen we dat?
Binnen de Sprong vinden we het welzijn van onze maatwerkers erg belangrijk. We willen dat al onze medewerkers zich goed voelen binnen het maatwerkbedrijf. Alleen dan kunnen mensen optimaal groeien en ontwikkelen, en dat is exact het doel van de vormingsdienst. Daarom organiseren we opleidingen en bieden we de juiste begeleiding. Daarnaast stellen we een duurzaam tewerkstellingstraject samen.

Zonder goeie omkadering kunnen onze maatwerkers niet groeien. Daarom zoeken we ook naar gepaste opleidingen en vormingen voor al ons omkaderingspersoneel: maatwerkcoaches, administratie en management. De maatwerkcoaches ondersteunen we in het voeren van gesprekken en bij vragen of moeilijkheden. We kijken hierbij naar de individuele noden van elke maatwerkcoach. Een voorbeeld hiervan is de basiscursus die wordt aangeboden waarin maatwerkcoaches leren om te gaan met de doelgroep medewerkers.

Succesverhalen binnen de Sprong
Binnen de Gezondmakers hebben we een heel aantal trajecten die enorm goed verlopen zijn. Zo is er onder andere Robby, die al langere tijd binnen de Sprong werkt: eerst als Groenmaker en momenteel als Gezondmaker. Hij startte deeltijds in een woonzorgcentrum, en dit beviel hem zo goed dat hij intussen meer dan een jaar voltijds werkzaam is in twee verschillende woonzorgcentra. Ter voorbereiding op zijn werk in de zorg doorliep hij meerdere modules binnen het avondonderwijs, zoals de omgang met ouderen en hoe mensen te vervoeren in een rolstoel.

Hoe maatwerkers bij de Sprong terechtkomen
De meeste medewerkers die hier terechtkomen, komen via GTB, OCMW en VDAB (onze partners). Al onze medewerkers hebben een erkende afstand tot de arbeidsmarkt, die door een van onze partners werd vastgesteld.

Bij De Sprong onderscheiden we twee soorten vormingen: technische en generieke. Deze trainingen zijn bedoeld om medewerkers te coachen en hun competenties te versterken waar nodig. Sven zorgt ervoor dat de maatwerkers de juiste aandacht en opleidingskansen krijgen. Onze maatwerkcoaches analyseren de ontwikkelingspunten van onze doelgroepmedewerkers en adviseren geschikte opleidingen.

Milieumaker Dylan volgt bijvoorbeeld een heftruckopleiding om zijn vaardigheden te verbeteren. En Groenmaker Suzanne krijgt een snoeiopleiding om haar expertise in tuinonderhoud te vergroten. Zo zoeken we voortdurend naar op maat gemaakte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van onze maatwerkers.

Stimuleren van gezonde voeding
Naast deze opleidingsprogramma’s werken we ook aan verschillende sensibiliseringsprojecten, zoals gezonde voeding. We hangen flyers op om te laten zien wat gezonde voeding inhoudt en proberen onze mensen te motiveren om gezonder te eten. Anneleen speelt hierin een belangrijke rol: zij stuurt elke twee weken een receptenboekje van Colruyt naar de maatwerkers. Daarin vinden ze een heleboel gevarieerde, gezonde recepten voor een budget van slechts drie euro. Zo krijgt iedereen de kans om thuis een gezonde maaltijd te bereiden.

Daarnaast stimuleren we onze maatwerkers om meer water te drinken. We zetten dit belang in de kijker door middel van leuke sensibiliseringscampagnes.

Bij De Sprong streven we ernaar onze medewerkers te laten leren en groeien, terwijl we hen ook aansporen tot een gezondere levensstijl. Dat maakt een enorm verschil in hun dagelijkse leven en welzijn.

 

Sociale economie inzetten voor uw bedrijf?

Neem contact op

We gebruiken alleen functionele en analytische cookies om je bezoeken te onthouden.